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关注团队效力 建设高效活力团队的五个步骤
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05-06
当你将个人召集起来组建成团队时,他们可以将人类送上月球,破解遗传密码,造出一台iPad,也可以出现各种千奇百怪的职能紊乱,成为工作场所的祸害。而我们需要的,是让团队发挥更好的作用!
面试失败了我该怎么办
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05-02
日前,复旦学子在穷游网求职受挫引起一系列风波,在网络和平面媒体报道中均引起了各方评论。向阳生涯认为,对于初入职场的人来说,求职受挫是很正常的事,然而,应对失败的态度和行动却往往决定了接下来求职的命运。面试失败了,该怎么办?向阳生涯认为,失败是最好的学习机会,用正确的心态去面对失败,才能从中总结经验以获得进步。面试失败后,你需要做些什么?如何在失败中找到新的契机和希望呢?向阳生涯专家团队向你指点迷津。
看见领导就绕道是有职场自闭症
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05-02
明明是阳光明媚的大好天气,但上班族晓晨却忧郁了。这份忧郁与情感无关,而是来自职场。上周末,单位组织去春游。大家在草地上烧烤野炊,性格活泼开朗的莉娜跑到领导旁边,又是端茶递水又是积极合影。晓晨也很想和领导套近乎,但又觉得特别抹不开面子。公司例会上,领导特别表扬了莉娜组织能力强。晓晨郁闷了,她怪自己有职场自闭特质。怎么看见领导就绕道走呢?
升职就得谨记职业规划8原则是那些?
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04-27
1.利益整合原则。利益整合是指员工利益与组织利益的整合。这种整合不是牺牲员工的利益,而是处理好员工个人发展和组织发展的关系,寻找个人发展与组织发展的结合点。每个个体都是在一定的组织环境与社会环境中学习发展的,因此,个体必须认可组织的目的和价值观,并把他的价值观、知识和努力集中于组织的需要和机会上。
职场中最重要的能力是什么
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04-26
每一个实习生都会有这样的感受吧,每天忙忙叨叨,甚至晚上10点都下不了班,但是又不知道自己具体忙了些什么,总觉得是在不停地打杂,跑过来跑过去,而自身能力似乎并没有什么进展。老板还总是对你呼来喝去的,一会儿一件事丢过来,自己连喘息的时间都没有,可是老板还觉得你不够用功。
从20到60岁,职业生涯五个阶段的困惑和职业规划建议
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04-26
每个人都有将近40年的职业生涯历程,有职业规划专家把职业生涯划分为5个阶段,这五个阶段是我们每个人都会经历的。而每个阶段都会有不同的目标,不同的职业发展困惑。如果面对这些困惑呢?今天小编整理相关专家的建议,分五个阶段不同的职业困惑来进行分析、给出职业规划专家的专业建议。
职场新人挑选企业秘笈 什么样的公司待不得
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04-26
我们曾经分析过,职场的新人要如何去挑选正常、像样的企业,而今天,我要跟大家分享的是,千万不能再待下去的公司。 有些企业一开始是好的,充满雄心壮志,老板肯给,愿意奖励员工,但是经过岁月的更迭、人事的改变,有些好的企业会慢慢老化,甚至慢漫地沉沦。
面试谈薪:和面试官打心理战
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04-25
求职者的吐槽: 想给我多少你就直说嘛,不要吞吞吐吐的,浪费大家的时间。 面试官的考量: “薪水不是我想给,想给就能给。”这……还真是心理战。遇到好的候选人,如果在薪资上还有弹性范围,那就要“打太极”,争取一下。当然,如果开口闭口急吼吼地只问钱,那还是另谋高就吧。
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