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苏州职业规划

职业规划案例：七年奋斗，从普通业务员到采购主管，她做对了一件事

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“凡事预则立，不预则废。”好的职业前途是谋划出来的，与其羡慕人家在事业上有所成就，不如先给自己做个职业规划。

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女强人的职业倦怠：高薪高职，为什么工作中渐渐找不到“自我”？

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文章讲述了一个钢结构行业设计经理的职业倦怠，她选择来到向阳生涯咨询，最终完成了在钢结构行业的转型。

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毕业五年后,同学们在职场发展为何有天渊之别

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两年前有个江苏女生李琳（化名）来上海找我做职业规划咨询，大学毕业所学的专业是通讯工程，大学毕业后在苏州某电气公司工作四年有余，做着助理工程师的工作，工资只有区区三千多。而毕业四年多的同学，不少都在通讯或电子类公司上班，工作多年有些已经做到了主管，工资比她高很多。

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你所说的怀才不遇，其实就是实力不够

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职场中，常有一些觉得自己怀才不遇的人，他们大多喜欢跳槽或是更换老板来解决他们所谓的难题。其实那些频繁更换工作的人，最终是否找到自己的伯乐，在职场中得到赏识呢？其实答案肯定是“否”。

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【职业规划案例】成为被老板赏识的员工，要做好这五点

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文章聚焦了真实的苏州职业规划案例，通过帮助质检技术员职业规划的过程，梳理了职场上更容易成功的特质，希望引发更多人思考。

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职场女人，注定要被家庭所牵绊？

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现在社会，女性在职场中占据了越来越重要的地位，虽然说“巾帼不让须眉”，但多数职场中的女性还有个很重要的身份，就是要成为母亲。随着二胎政策放开后，适婚年龄的女性在面临着求职时遇到阻碍更甚。作为公司的人事负责人在面试时也会考虑到女性将来面临结婚生子，而在众多求职者中尽量选择男性，“宁要武大郎，不要穆桂英”成了年轻女性求职路上辛酸史的真实写照。传统来说，身在职场的女性多数还是要面临结婚生子这人生大事，照顾年幼的孩子责任也大多由女性来承担，职场母亲在结婚生子后，注定要被家庭所牵绊。现在女性接受更多的教育，也希望能在职场中能有所发展，事业与家庭如何平衡，就需要做好职业规划。对于企业来说，深知职场女性在结婚生子后更愿意将重心回归家庭，出于公司运营的考虑，女性绝对不是企业的优选群体。既然这已经是一个难以扭转的现实，向阳生涯的职业规划师指出：这类求职女性就只能从自身的角度来平衡问题，就是把生孩子列入职业规划的时间表中。真实案例一：先努力打拼事业，再考虑结婚生子王莹（化名）是个来自苏州的女生，在当地某国有银行工作了半年后，每天周而复始的银行柜员之工作让她看不到希望，有诸多理想的她选择了辞职。她对于自身定位不明确，对待工作没有认同感、安全感和归属感；她还是希望能在金融行业发展，辞职后的她不知道如何才能进入更高的平台，迷茫之中她找到了向阳生涯，找职业规划师帮助她解决这个难题。我有幸成为王莹的职业规划师，在接待她之前我仔细地阅读了她的个人信息和职业咨询分析表，毕业于上海985知名大学国际经济与贸易的她是个优秀的女生，在大学期间就积极参加实习，在知名外资保险公司做过...

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