出生于九零年代的孩子们是幸运的,他们出生的年代是中国社会经历巨大变化的年代,经济发展迅速衍生出更多的工作机会。而当这个群体作为新生代的力量渐渐走出校园走向社会,他们却发现自己在工作中并非如此幸运,九零后具有不同于七零和八零后的性格特点和独特的为人处世风格,看看在职场上到处碰壁的他们,为啥他们会得不到工作中的认可呢?
向阳生涯15年来始终专注于职业规划与生涯教育。最近职业规划师也接待了不少九零后的对职业发展有困惑的年轻人,看看他们在职场遇到过怎样的问题呢?
(1) 太轻易地放弃工作,频繁跳槽后找不到工作的方向。不要去管别人的想法,关键是看自己,既然觉得不适合自己,那么就趁着自己还年轻赶紧放弃,去找寻真正适合自己的工作,也许等待自己的会是更好的未来,这是不少九零后的想法。
(2) 此处不留人,自有留人处。每个职业,和具体岗位,对于从业人员都有必要的职业素质要求。倘若应聘岗位与本身的职业素质和个性、追求等及其不一致,那么对于求职人来讲,此处乃不留人处。同时应当调整方向继续寻找适合本身的素质和个性发展的岗位。后来发现每份工作都不是自己想要的,陷入困顿的九零后工作上没了方向。
(3) 生活在自己的小圈子中。离开学校,踏入社会却不想离开自己生活的小圈子,他们的思想不少还停留在学生时代,不少九零后还没调整好心态,工作与读书并不是一回事,但他们的还憧憬着美好的学生生活,对于复杂的社会和工作上缺乏认知。
职业规划师温馨建议,看看如何转变才能适合这个纷繁复杂的社会,提升自己的职业价值,职场中的九零后需早日完成心理上的“断奶”,修正自己的工作缺陷,尽快进入职业轨道。
(一)生活太理想...