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个人职业规划:分析个人性格类型 选报合适的专业领域
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06-08
与高中只有笼统的文理分科不同,大学里具有详尽细致的专业划分,一旦选定专业,学生们就要开始某一专业领域内的学习过程,尽管现实中很多大学生的就业方向与所学专业难得一致,但四年大学生活潜移默化吸收的知识、练就的技能、培养的思维模式将陪伴终生。所以,考生们在报考过程中选择专业时应该仔细分析个人的性格类型,结合自身兴趣爱好。
三个职业规划案例告诉你,如何累计有价值的工作经验
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06-07
很多人会说自己有多少年的工作经验,然后真正提炼出来,这些年的工作经验,有多少是有价值的呢?工作经验有时候不是越多越好,也不是工作越久就价值越高。如何让自己的工作经验拥有更多的价值,获得企业的青睐才是关键。下面通过三个案例告诉你,什么样的工作经验才能真正的有价值。
职业规划案例:职场遇到天花板,渴望升职却总是无望
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06-07
在职场中,我们除了追求薪酬的增长,更多的是关注自己职位的升迁,因为升职往往是跟加薪挂在一起的。但是,职业天花板这是每个人都不可避免的。所以,有些人遭遇了职场天花板,升职无望的时候就开始焦虑和不安,不知道自己问题出在哪里,苦无良策。面对这种情况,我们该如何处理呢?通过下面的案例来看看
职业规划:六秘笈让你每天工作都精彩
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06-06
嗯,上班没劲?在企业界做培训多年,常常听到许多人发出同样的感慨。第一天上班,兴奋异常;然而今天去上班,却痛苦不已。日子久了,工作似乎变成了枯燥无味的代名词,再也和开心、精彩沾不上边。然而工作是你我生活中很重要的一部分,若是上班没了劲,生活也往往就缺乏活力。怎么做,才能找回工作上的精彩心情?
职业规划相关理论介绍
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06-06
职业规划不是一门简单的课程,是职业选择、职业发展、系统规划等理论综合作用的结果。 一、职业选择相关理论 1、特质因素理论:又称人职匹配论,由美国波士顿大学教授弗兰克·帕森斯提出。主要内容包括:清楚地了解自己自我,即了解自己的气质、能力、兴趣、志向、界限,以及自我存在的一切根据;了解关于职业上的成功、利弊、报酬等的必要资格与机会,以及对各种职业所需的知识、条件的预测;关于以上两个事实的合理推断。
制定职业规划, 寻找职场幸福感
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06-05
每个人都想要生涯幸福感——为什么它这么难以获得呢?当你开始找工作的时候你问:我想要什么样的工作?我想成为什么样的人?你不会问:‘我要如何才能找到一份真正让我开心的工作? 如果你已经准备好要问自己如何开始迅速找到生涯幸福感,我们可以为你揭露了十个关于工作满意度的秘密。 如果你要继续目前的工作
职业规划:归零思维,职场新人该有的态度
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06-03
人总是从平坦中获得的教益少,从磨难中获得的教益多;从平坦中获得的教益浅,从磨难中获得的教益深。一个人在年轻时经历磨难,如能正确视之,冲出黑暗,那就是一个值得敬慕的人。最要紧的是先练好内功,毕业后5年就是练内功的最佳时期,练好内功,才有可能在未来攀得更高。
职业生涯规划的思考模式
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05-27
现在制定职业生涯规划,很多专家和专业人士为采用用5个“What”的思考模式,它构成了制定职业生涯规划的步骤
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