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低端岗位里，也能做出达人的成绩！

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天下没有不流汗的成就，天下也没有怀才不遇这回事。超过50%的职场人在入职后3个月至一年的时间中很容易出现这样、那样的问题，心态浮躁，在工作技能上的累计还很欠缺，往往还没等到一个突破期就放弃了，半途而废，错失了提升的机会。如何在低端岗位中收获价值，为自己的职业生涯加分呢？
大学生就业应急方案　

向阳生涯职业规划职业规划师 5054人浏览 07-08

找工作可以很快，但不是一厢情愿狂投简历就能实现的。找工作就像狩猎，得耐心做好准备，得眼光锐利瞄准目标，得有猎取目标的技巧，而这些你都要一一搞定。如何快速、精准地拿下"猎物"？你需要一些高效、实用的技巧。
“海归”叩开事业大门

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80后的小张到大学毕业后去了日本留学，6年花费了40多万元，获得硕士学位回国后找工作却屡屡碰壁。这个海归硕士将底薪定在每月3000元，三个月投了20余份简历，参加了五六次面试，工作却至今没有着落。他非常困惑，自己的“海归”身份，怎么就叩不开事业的大门呢？
节省求职成本，从定位开始

向阳生涯职业规划职业规划师 3836人浏览 07-07

只要身在职场，就别想置身事外，即便"裸辞"能让你暂时逃脱压力和苦恼，但这种"治标不治本"的方法有时只是饮鸩止渴，只要有一天重回职场，问题和苦恼很可能再次出现。如何有效降低求职成本？
高管评估发展平台的第一标准是——“自己”

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每年岁末年初，年终红包到手之后，往往是高管跳槽较为集中的时候，很多人为了来年更好的发展而寻找更有利的平台。同时，年底也是很多公司制定未来发展计划之时，正在谋划寻找“新鲜血液”的注入。
心理资本+职业规划=生涯发展良性循环

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　频繁跳槽，最根本的问题还是职业定位和职业规划不清晰，因为没有一个确切的发展通道、职业目标和职业路径，因此很多人看不到职业和生活的希望。一直很想要突破困居，却并不清楚应该要走到哪里。目前暂时从事的工作常常不能作为人生的最终定位，要进步提升才能打开新局面。
铲除面试三大病根，跟“秒杀”Say Byebye

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求职者不知道在面试的整个过程中，你是不是真的在意这个工作，你是不是对这份工作有积极性等都会从各个细节里透露出来，准备不足或稍不留神，好工作的机会很可能就和你擦肩而过。
放下纸上谈兵，给老板雇佣你的理由

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Diana中文专业科班出身，临近毕业要找工作了，她鼠标点开招聘职位的搜索页面，弹出来的全是行政助理、秘书、前台……这些她一点都不喜欢。大学期间，她最感兴趣是国际贸易，课余花了不少时间看书学习，对于这一点，她一直引以为傲。