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你究竟该不该转行？听听职业规划师怎么说

转行职业倦怠发展瓶颈 5051人浏览 08-24

很多人在工作之后都会发现之前的理想很丰满，而现实却很骨感。这些理想与现实的差距，让他们开始怀疑自己之前选择的职业是否正确，有些人开始考虑是否有更适合自己的工作，要不要转行，该往哪个方向发展。接下来我们就一起来看看什么情况下应该转行。
前国企财务总监：十年高管一朝辞，职业瓶颈惹的祸

国企总监职业转型职业瓶颈 4802人浏览 05-20

我相信多多少少都会有人曾经有过这样的抱怨，嗨，没有选对企业和领导，哎呀怎么别人的带教人那么好，而我没有跟对人，来企业那么久了也没人赏识，没有价值感，也不受人重视，总是被人排挤，总之都没有好的职业发展机会。貌似都和环境、周围的人和事有着密不可分的关系。职业发展瓶颈的产生看似和环境有关，实则产生于每个人自身。发展瓶颈的源头归为几大类型：过于完美、关注认同、系统、平衡。过于完美：认真，瑕疵较少，挑剔，每件事都追求最好的状态，不能接受得过且过，或者相对变通。追求完美的人，一旦企业和自己内心的标准有不搭调之处，会觉得得过且过，是很难受的一件事，随之各类不爽、纠结就出现了。那反之，如果这份工作需要你把事情做到极致，而你又不是这样追求完美的人的话，也会一样很痛苦。关注认同：认同分为：他人认同、自我认同。很多人在做事情都会要有一种成就感，满足感，这属于自我认同，就像小孩考了班级第三名，会非常高兴，可是一旦家长并没有给予及时的认同，这种高兴劲会立刻烟消云散。当自我还不是很成熟的时候，往往希望要得到诸如上级、同伴、他人等的肯定，也就是他人认同，如果他人对你的成果视而不见，时间久了，就变成无价值感和存在感了，过于关注他人认同，这其实是一种自我实现能力尚未达到成熟的境地的表现。系统比较：社会系统、自我系统，举个例子哦，小张工作一年后，拿到了一笔2万的年终奖，他会欢喜的不得了，恨不得马上告诉全世界，并且也想好了怎么去分享，他给他的死党打电话，想约着一起去搓一顿，当他给死党电话时，死党先是跟他分享了一个他的幸福，他拿了5万的年终奖，这时，小张的心情，大家一定非常清楚，他一定会一下子从天堂掉到了...
前国企财务总监：十年高管一朝辞，职业瓶颈惹的祸

国企总监职业转型职业瓶颈 11773人浏览 06-15

我相信多多少少都会有人曾经有过这样的抱怨，嗨，没有选对企业和领导，哎呀怎么别人的带教人那么好，而我没有跟对人，来企业那么久了也没人赏识，没有价值感，也不受人重视，总是被人排挤，总之都没有好的职业发展机会。貌似都和环境、周围的人和事有着密不可分的关系。职业发展瓶颈的产生看似和环境有关，实则产生于每个人自身。发展瓶颈的源头归为几大类型：过于完美、关注认同、系统、平衡。过于完美：认真，瑕疵较少，挑剔，每件事都追求最好的状态，不能接受得过且过，或者相对变通。追求完美的人，一旦企业和自己内心的标准有不搭调之处，会觉得得过且过，是很难受的一件事，随之各类不爽、纠结就出现了。那反之，如果这份工作需要你把事情做到极致，而你又不是这样追求完美的人的话，也会一样很痛苦。关注认同：认同分为：他人认同、自我认同。很多人在做事情都会要有一种成就感，满足感，这属于自我认同，就像小孩考了班级第三名，会非常高兴，可是一旦家长并没有给予及时的认同，这种高兴劲会立刻烟消云散。当自我还不是很成熟的时候，往往希望要得到诸如上级、同伴、他人等的肯定，也就是他人认同，如果他人对你的成果视而不见，时间久了，就变成无价值感和存在感了，过于关注他人认同，这其实是一种自我实现能力尚未达到成熟的境地的表现。系统比较：社会系统、自我系统，举个例子哦，小张工作一年后，拿到了一笔2万的年终奖，他会欢喜的不得了，恨不得马上告诉全世界，并且也想好了怎么去分享，他给他的死党打电话，想约着一起去搓一顿，当他给死党电话时，死党先是跟他分享了一个他的幸福，他拿了5万的年终奖，这时，小张的心情，大家一定非常清楚，他一定会一下子从天堂掉到了...
你的工作遇到职业瓶颈了吗，你想怎么办？

职业瓶颈职业倦怠突破职业规划 5140人浏览 05-16

你可能已经听说过这样的故事：鹰是世界上最长寿的鸟类，它一生的年龄可达70岁甚至更久，可要活这么久并不容易。在它40岁时，它的爪子会开始老化，喙变得又弯又长，翅膀沉重得难以伸展，这使它几乎无法有效捕住猎物。它有两种选择：要么在饥饿中死去；要么努力飞到悬崖上筑巢，用它的喙击打岩石直至完全脱落，然后用新长出来的喙一根根拔掉已经老化的爪子上的趾甲，再用新的趾甲将身上的羽毛拔掉，5个月后等新的羽毛完全长成，它便能再次翱翔于空中，获得另外30年的岁月！ 40岁是鹰一生当中的瓶颈，突破了，重生；突不破，死亡。与鹰类似，在我们漫长的职业生涯中，很多人都会在工作一段时期后，遇到职业瓶颈：事业发展停滞不前，难以找到突破口和创新点，再怎么努力还是无法再上一个台阶。就像瓶子的“颈口”，再往上便是出口，但如果没有找到正确的方向，就只能永远被困于瓶颈处。无论哪个行业、何种岗位，都不可避免地会出现大小不同、长短不一的瓶颈期。如果不能及时调整与应对，将会对个人和组织产生负面影响。你的工作遇到职业瓶颈了吗，你接下来打算怎么办？向阳生涯职业规划师表示，面对职业瓶颈，大部分人选择了跳槽的方式来寻求突破，但由于盲目跳槽所带来的风险不可控性，很多人在跳槽后都后悔了，不仅待遇、职级下调，而且很难再恢复到原有的工作状态中去了。因此，职业规划师劝诫大家：跳槽有风险，辞职需谨慎。找对方法，突破职业瓶颈并不难。查漏补缺，及时充电职业发展的本质就是不断突破自己。据向阳生涯职业规划师对多年来咨询案例的分析，发现大部分遇到职业瓶颈的人并非职场环境所致，而是自己能力不足。自身的能力、水平尚未达到晋升的水平线。大家都知道“...
何处找到适合我的池塘 :人力资源管理师的职场未来

30岁职业规划人事主管升职加薪职业瓶颈 10326人浏览 04-17

人力资源管理师的职场未来这篇文章讲述了工作7年的人事主管遇到的职业瓶颈，升职加薪，职业发展受阻的故事。
年薪三十万地产高管，因为这个原因辞职了

职业瓶颈突破房地产高管咨询日记职业转型 8104人浏览 04-11

入夜后的上海依旧闪耀着属于这座国际性大都市特有的光芒。街灯醒目，车辆川流，斑斓的景观灯和缤纷的广告灯交相辉映，倾诉着这座城市铺张的繁华。已过而立之年的Jam站在城市中心的商业写字楼上，看着眼底成群结队的车流像海里的鱼群一样汇入城市的最深处，不时发出一声幽微的叹息。在别人看来，年薪三十万、身为企业高管的他无疑是电视剧里那个年轻有为、自带光环的成功人士。住舒适的房子，开漂亮的车子，妻子贤惠，儿女绕膝，无论如何都难以将他与烦恼、迷茫这类负能量的词汇联系在一起。可是最近，他还真就遇到一件特别烦心的事。已在地产行业工作了九年的他遭遇了几乎所有职场人都会遭遇的困顿，职业晋升遇到瓶颈，职业发展途径不明确。这一问题有如一道沉重的枷锁，死死缚住了他想要振翅高飞的愿景。他很清楚，岁月不等人，对于已经年过三十的他来说，如果想在将来有更好的发展，就必须冲开眼前的桎梏，把脚下的天堑变为通途。但是，该从哪里着手呢？尽管他有着相对丰富的工作经验、驾轻就熟的工作技能，工作适应能力也不错，应付地产行业投资开发领域的工作可谓游刃有余，但由于之前所处的职业环境单一，对外界市场竞争力和需求了解度偏弱，接触的专业宽度类别有限，想要在职业晋升空间上迈向一个更高的台阶并不容易。他一度考虑过转型，但任何职业转型，都需要前期的投入和成本：时间、精力、经济……这些现阶段对于他来说最珍贵的东西，要统统拿来作为他转型的赌注吗？他不能确定。再者，对于所要转型的方向，职业变动后的诸多不确定性，他又该如何把握与规避呢？一筹莫展的他在反复挣扎了许久之后，找到了向阳生涯，希望通过职业规划师的专业帮助来解决自己的职业困惑。向阳...
职业规划案例：一个软件工程师的热爱与迷失

职业规划案例软件工程师职业规划职业瓶颈 18121人浏览 03-26

软件工程师职业规划案例这篇文章主要讲述了软件工程师Han寻找向阳生涯职业规划师解决职业瓶颈的过程，以及职业规划师给软件工程师Han的解决方案。
35岁的职场瓶颈，职业规划破解晋升难难难

咨询日记晋升瓶颈 29228人浏览 12-25

　　35岁时，时间似乎加速了，升职成不成，就看眼前这几年。对于这个年龄段的职场人，晋升的确是卡住了他们“脉搏”的尴尬，一点一丝的变动都会影响他们后半生的职业去向。能升职，自然是皆大欢喜，可要是升不了，又怎么办呢？想出来自己创业，又有家庭的后顾之忧；寻思着“等死”，却十分不甘心。