东方甄选“山河破碎”,内部管理病入膏肓?个人与组织,都应该懂得职业规划!
早在东方甄选转型之初,深层次的管理问题就已埋下,只是没有公开化而已。向阳生涯认为,是双方都不懂职业规划,从而联手酿造的闹剧。员工层面职业定位不准确,被安排在不适合、不喜欢的岗位上,空耗岁月,出工不出力;组织层面,选用育留不科学,招聘第一步就人岗不匹配,看似人员齐整,实则臃肿低效,人力成本浪费,拖累组织发展,每天都在“隐形失血”。

