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2012职场十大热点：学历非敲门砖求职者不惜冒险整容

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【职业规划师】从一名应届生的面试总结看求职技巧

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从企业角度来看，企业招聘一名应届毕业生很大程度上，企业是在投资，花费的成本会比成熟求职者高很多。还看不到我到底能给企业创造多大价值的时候，我不该，也没有资格由此而翘起尾巴。不因物喜，不以己悲。也是大家的风范，一个立志成为卓越领导者的人，夸夸其谈，未免流于浅薄了。减慢语速，更加有条理的谈吐，更加不卑不亢的态度，你要学。尊重一个人，是言行举止让她觉得被感动和被尊重。
离职你关注细节了吗

职业规划个人职业规划离职 5815人浏览 01-23

小庄从前一家公司离职时，由于业务账目上处理的拖泥带水，结果在工资结算时遇到了来自HR部门、财务部门的双重阻碍，甚至影响了他在同行中的口碑，对他砸今后的职业生涯发展造成了很致命的影响，这也是离职中典型大的失败案例。
职场新人，你必须懂的三个“职场潜规则”

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每一名成长中的职场新人都应该感谢那些曾经挑剔自己、给过压力的人，正因为有他们，才使得自己有了奋发向上，积极求变的动力。2013年初又是很多高校大学生进入职场历练的时候，许多大四的学生开始准备进到公司实习、见习，希望在学习实践操作经验的同事，能够给公司主管留下良好地印象，最终由机会留在公司成为一名正式员工。
管理中层如何度过职场危机？

职业规划个人职业规划职场危机 5184人浏览 01-22

作为专业权威的职业规划咨询机构，向阳生涯接待过的来访者来自各行各业，有初出茅庐的毕业生，也有各个领域的资深人士，其中，有一个群体近两年特别引起了向阳生涯CCDM职业规划师的关注。这个群体的成员年龄各异，行业不同，年薪在10~ 15万区间，他们就是职场的中坚力量——中层主管....
6大“牛”人成为卧槽族新贵

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卧槽之人，在多种因素的影响下看清自己的发展方向，立足做好当前工作，在选定的岗位上勤奋努力，不轻易冒险跳槽，这原本就是对自己职业生涯有所规划的一种表现。不论你想成为以上6种类型中的哪一头牛，最终目的都是为了使自己得到更好的职业发展。
身为职场员工的你，如何向老板“逼”薪？

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阿雅“逼”薪火候还不够！加薪的前提基础是你对行业的人力资源状况已有充分了解，并对自身的价值有准确的估量。假如目前行业内专业人才紧缺，你完全有足够的自信向老板提出加薪，即使老板不同意，你也有自信找到更好的工作，因为现在你的行情紧俏。
你患上“职场焦虑症”了么？

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据向阳的统计数据表明，在中国，在一家公司做满3工作已经算是元老级人物。在岗位上工作几天、几周抑或几个月就跳槽算是十分平常的事情。然而，向阳生涯首席职业规划师洪向阳指出，相当一部分白领想当然的跳槽，需要检查一下自己是否换上了“跳槽焦虑症”......

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